109中華電信招考業務行銷推廣心得 - 林○蓉 (第2名)
林○蓉
因為有家人在國營事業上班,所以特別嚮往。本來畢業沒多...
中華電信屬於官股民營企業,薪資高,福利好,且教育、旅遊進修津貼補助最高3.5萬,有完善休假制度包含年假、特休、育嬰留停,公司大有保障且員工優惠多,成為人才最嚮往的企業之一。 近幾年更因疫情大幅改變人們的生活,使得各類線上服務快速取代實體活動,讓消費者對網路更加依賴,中華電信不斷強化資通訊基礎建設布局,協助企業數位轉型,善用科技 ICT科技防疫,持續守護台灣動能。 中華電信表示,5G應用與新興業務持續成長並快速發展,因應公司業務拓展需求,以及遞補退休潮留下的職缺 。
報名日期 | 112.10.16(一) - 112.11.15(三) | |
報名日期 | 筆試 | 112.12.16(六) |
口試&體能測試 | 113.01.20(六) | |
放榜日期 | 113.01.31(三) | |
簡章下載 | 113年中華電信簡章下載 |
中華電信每年約6-7月公告徵才訊息,實際狀況仍須以當年簡章為準,歷年中華電信招考簡章可點擊後下載。
中華電信福利佳、工作穩定,公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等,薪資加上年終獎金,年薪平均落在16-18個多月。
薪資福利佳 | 薪資加上年終獎金,平均落在16-18個多月,並享有各項補助以及購股優惠制度 |
易準備 | 考試科數僅3科,短期準備無負擔 |
高投報率 | 與許多國營事業考科相似,一起準備,上榜機會倍翻 |
大好時機 | 退休潮每年退近千人,持續徵才中 |
只要你是中華民國國民,年滿18歲,沒有性別與兵役問題的限制,各遴選類別之學歷,可至【中華電信報考資格條件】
國籍 | 具有中華民國國籍者。 |
兵役 | 不限 |
性別 | 不拘 |
年齡 | 不限 (查勞動基準法第 54 條規定,勞工年滿 65 歲,雇主得強制其退休) |
中華電信不僅薪資高,福利在今年更是迎來好消息!自今年起實施育嬰減少工時制度,讓育有3歲以下幼兒的員工,每天可減少1小時工作時間,薪資照給且不影響全勤及考績,更率先同業全省設置9處「職場互助教保服務中心」,讓員工能兼顧家庭,安心工作,創建永續的幸福企業。
職階職務\類別 | 技術類 | 業務類 |
專業職(四)管理師/專業職(四)工程師 | 月薪約 45,220 元 | 月薪約 43,195 元 |
法定項目 | 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、育嬰室、哺乳室、公司附設托兒中心、有合作托兒中心 |
福利制度 | 獎金類: 全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金 |
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中華電信屬於「官股民營企業」,以定義而言並不屬於公務人員。但以內部福利制度來看,中華電信與公務員有許多雷同之處,兩者皆擁有完善的制度,享有全面的福利、津貼,並且公司發展穩定有保障,是許多人嚮往的企業。
中華電信招考並非固定每年招考的考試,以近五年107~111年中華電信招考來看,除110年為線上招募外,其餘年度皆有招考,加上退休潮來臨、5G通訊興起帶動需求人力增加,因此現在正是報考中華電信的絕佳時機!
官方表示,一律採網路報名,不受理現場與通訊報名。另外,報名履歷表登(上)載不全者視同報名未完成,務必在填寫完送出前,再檢查一次哦!
中華電信起薪最高可達48K,另外視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等,薪資加上年終獎金,年薪平均落在16-18個多月。
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林○蓉
因為有家人在國營事業上班,所以特別嚮往。本來畢業沒多...
徐○輝
報考當下正任職於一間麵包店的店長,是在中華電信公布簡...
簡○修
參加中華電信考試在我的人生規劃中其實是非預期的。因為...
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