【中華電信】2022中華電信大量徵才，福利佳、工作穩定、薪資高，最新簡章、考試科目、報名資格及其他相關資訊了解
中華電信利多
加薪利多
中華電信董事會通過109年調薪3%
中華電信於11月13日召開董事會討論加薪提案，獲全體出席董事支持通過。本次平均調幅3％，並自109年1月1日起生效。
中華電信面臨產業環境變化，已啟動「以客戶為中心的價值創造」轉型計畫，加速扮演智慧生活的領導者，數位經濟的賦能者，
帶動台灣電信產業發展為使命，共同迎接明（109）年即將展開5G元年的挑戰。同時，中華電信為響應政府拼經濟，提高人民所得，
改善國內薪酬待遇，公司有盈餘要回饋員工加薪，以激勵員工士氣，帶動企業發揮社會責任為目標。
中華電信表示，本次加薪設計，在總預算額度內運用在攬才及留才二方面，針對特殊性、稀少性專長之高科技人才延攬加入並規劃有彈性的核薪機制，
著重照顧年輕、基層及優秀員工，採定額加薪外再按績效表現加成調薪，其中部份員工之調幅將可超過5%。
(訊息來源:2019/11/13中華電信官網)
中華電信考情(2020)
中華電信擴大徵才計畫!中華電信今（29）日股東會，股東關注今年徵才計畫，中華電信董事長謝繼茂、總經理郭水義表示，考量新冠疫情關係影響社會新鮮人尋找工作機會，
因此評估擴大徵才。中華電信評估今年徵才人數擴至1,800人。
中華電信近年面臨員工退休潮，同時因應轉型積極徵才，謝繼茂表示，目前因為疫情影響上半年招聘計畫，
現在已經展開校園線上徵才，目標招募500名社會新鮮人，8月更會大規模召聘，同時考量很多社會新鮮人畢業之後尋找工作受到新冠疫情影響，
因此評估鎖定社會新鮮人，擴大徵才。
中華電信資訊
中華電新招考重要資訊(2022最新)
報名日期：111年6月17日~111年6月24日
考試日期：111年7月24日
分為台北、台中、高雄三個考區
中華電信考試資格
中華電信福利佳、工作穩定，薪資加上年終獎金，年薪平均落在16-18個多月，一向是就業市場許多人夢寐以求的公司，
但錄取率向來落在1~2％之間，且為不定期招考，因此，想捧中華電信的飯碗的人必須找對準備方向！
| 項目 | 內容說明 |
| 共同資格條件 | 1.國籍：具有中華民國國籍者。 2.兵役：不限。 3.性別：不拘。 4.年齡：不限。(查勞動基準法第54條規定，勞工年滿65歲，雇主得強制其退休。) 5.其他： 1.各類組學歷條件須為教育部認可之學校，且不得以同等學力報考。 2.各遴選類別之學歷條件中之學歷有「指定學院」或「相關科系」之認定，以學位證書為準。 |
| 專員 | 碩士以上學歷，以上學歷，且取得畢業證書。 |
| 第一類專員 | 大學以上學歷，且取得畢業證書。 |
| 第二類專員 | 專科以上學歷，且取得畢業證書。 |
| 第三類專員 | 高中職以上學歷畢業。 |
中華電信報考體格檢查1.錄取人員應依勞工健康保護規則規定項目實施一般體格檢查，並於報到日7天前繳交合格體格檢查表乙份，
逾期未繳送體格檢查表或體格檢查不合格者，取消錄取資格。
2.報考類別為工務類專業職(四)第一類專員(類組代碼 O8801~O8820)之人員，工作與電線接續有關，而電線均以顏色標示，
為確保電路接續無誤，須具有正常之辨色力，色弱或色盲者請勿報考。若體格檢查後發現色弱或色盲，取消錄取資格。
中華電信各類組考試科目中華電信專業職考試分為工務類及業務類
共同科目統一為 【英文】
| 遴選類別 | 擔任工作 | 普通科目 | 專業科目 | 2022招考名額 |
| 工務類專業職(四) 工程師 |
電信線路建設與維運 | 英文 | 計算機概論 基本電學 |
430 (148) |
| 電信網路規劃設計及維運 | 計算機概論 電腦網路與通信系統 |
290 (103) |
||
| 電力空調維運管理 | 基本電學 電機機械 空調工程與設計 |
39 (16) |
||
| 資訊系統開發及維運 | 計算機概論 程式設計概論 |
32 (15) |
||
| 企業客戶技術服務 | 計算機概論 專案管理 行銷學 |
83 (32) |
||
| 業務類專業職(四) 管理師 |
行銷業務推廣 | 企業管理 行銷學 |
51 (22) |
考試題型
共同科目-選擇題
專業科目-選擇題及非選題(申論)
中華電信口試評分標準
依下列與工作相關之構面及考試當日繳交各項資料進行綜合評分：
1.儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
2.語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
3.才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。
4.適合該職務之特性(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。
工作薪資及福利
中華電信薪資待遇
| 類別 | 工務類 | 業務類 |
| 專業職(四)第一類專員 | 39125元 | 37125元 |
福利待遇
| 福利項目 | 福利內容 |
| 年終獎金 | 4.6個月 |
| 績效獎金 | 2個月 |
| 三節獎金 | 2個月 |
| 生日獎金 | 1000元 |
| 結婚禮金 | 2500元 |
| 生育津貼 | 2500元 |
| 旅遊補助 | 8000元 |
| 手機電信費補助 | 50% |
| 網路與市話補助 | 500元 |
| 子女教育補助 | 公立大學13000元 私立大學35000元 |
中華電信工作內容
工務類
| 甄試類別 | 工作內容 |
| 專業職(一)專員 | 行動通信網路維運、通信品質優化及管理等。 |
| 專業職(三)專員 | 下一代網路規劃設計與建設等。 |
| 專業職(四) 第一類專員 |
網路規劃維運、線路工程維運等。 |
| 行動通信網路規劃設計及企客專案技術支援與設備維運。 | |
| 電信網路(含交換、傳輸、寬頻、行動網路及海纜/衛星通信等)規劃設計及維運。 | |
| 傳輸網路規劃維運。 | |
| 電力空調設備(含交流受配電、空調設備、發電機、充電機及蓄電池等)維運管理。 | |
| 資訊系統開發及維運。 | |
| 專業職(四) 第二類專員 |
網路維運、用戶設備網路維運等。 |
| 行動網路設備維護、通信品質優化作業、基地台建設維運。 | |
| 線路維運。 | |
| 專業職(四) 第三類專員 |
用戶設備網路維運等。 |
資訊類
| 甄試類別 | 工作內容 |
| 專業職(一)專員 | 資訊系統維運、網際網路資訊系統開發等。 |
| 專業職(三)專員 | 網際網路應用服務之系統開發。 |
| 雲端產品規劃與推廣。 | |
| 資訊系統開發及維運。 | |
| 專業職(四) 第一類專員 |
資訊系統設計開發與維運等。 |
| 行動加值產品開發。 | |
| 行動通信資訊系統開發、維運及管理。 | |
| ICT專標案、IMO及資安、寬頻網路接取等業務建置及維運作業。 |
機務類
| 甄試類別 | 工作內容 |
| 專業職(三)專員 | DC/雲端產品規劃設計與建置。 |
| 專業職(四) 第一類專員 |
長市話及國際核心網路維運。 |
| 行動通信網路維運。 | |
| ICT專案工程師。 | |
| 長市話核心網路維運及ICT專案工程師。 |
電力類
| 甄試類別 | 工作內容 |
| 專業職(三)專員 | 電力、空調、iEN等之設計維運管理。 |
| 專業職(四) 第二類專員 |
電力、空調、iEN等之設計維運管理。 |
業務類
| 甄試類別 | 工作內容 |
| 專業職(四) 第一類專員 |
企業客戶服務及產品行銷相關工作。 |
| 公司相關產品業務行銷及推廣。 | |
| 專業職(四) 第二類專員 |
MOD互動服務企劃。 |
| 客服專線作業處理。 |
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