我是111年台電行政僱員，並如願分發至台電某單位之人資部門，雖工作相較部門職員較簡單，但這些簡單且瑣碎的工作累積下來仍相當忙碌，也因現職了解職員在未來薪水及請假上較僱員更優，成為我準備職員的動力，除不擅長經濟學，另一部分是因目前工作多少需熟悉勞動法令，對準備國營聯招人資組更有利，建議考生選擇考科時，可平心靜氣思考哪個招考類科能更快讀上手，一旦決定就盡力去讀不要管錄取率。
人資是112年6月，可惜當時不認真讀書，下班只想玩樂，也沒有買函授只有至書局購買陸川老師的課本，導致專B在幾乎沒讀書也抓不到考試重點的狀況下只有拿21分，縱使專A 拿90分仍落榜，因此112聯招距離複試門檻(59.95分)差了11.95分。
痛定思痛一定要上榜，因下班準備考試真的很累。專A之前考僱員時做了上萬題選擇題，因此具深厚基礎，所以我只有考前一個月快速瀏覽以前準備僱員時的法律及企管重點，這次專A考得稍難但很幸運分數還是有拿到90分！也算是我能上榜的小關鍵。
專B這次決定買【超級函授】，只有購買專B勞工法令單科，大概從113年3月開始準備，當時距離聯招僅剩7個月，我將人資出題範圍的9種勞工法令印下，並選擇人資上榜者幾乎都推薦的陸川(曾翔)老師（實際上網找影片試聽後也覺得適合），老師上課時會白話講解重點法條，讓法條讀起來更有溫度。另外每次上完函授一個主題章節，我會找實務判決案例，讓專B論述更完整，也可當申論題寫作參考！
這七個月處於一邊上函授(只挑國營會考的法律章節看)，一邊背誦重點法條及用電腦打擬答筆記(共花半年)，光是背法條並理解花4個月 (我有特別做excel分析各勞工法令的出題趨勢，法條著重於背誦勞基法及其施行細則、團體協約法、工會法、勞資爭議處理法)，因平日上班導致只能利用下班及假日準備，因此是將法條用電腦謄打，以利測試有無背熟，若有一直背不起來或重點條文的法條(例：團協法第6條就是老師說過的重點法條)就會手寫記下來，睡前會用線上練題APP蒐錄高普考勞工行政或其他國營勞工法令的考古題(只蒐集國營考試範圍內的法條考題，因此像高普考常考的性別平等工作法、職安法、大量解僱勞工保護法可跳過)，並透過老師上課提及的申論題撰寫技巧，做屬於自己的擬答筆記，我將擬答筆記分為兩本，並將前面蒐集的考古題分類至這兩本筆記，第一本是我認為的重點擬答本(包含準備考試過程所認為的重點、目前聯招人資還未考過的可能考題、不熟悉但有點重要的可能考題，像這次有考勞保傷病給付，非常幸運我有準備到！)。另一本筆記是歷年人資已考過及其他國考勞工法令較不重要的題目擬答。另外退休及勞保條例，只要分別著重在退休金給付種類及勞保各種給付方式即可，因為這兩種法條不常考！
我還會將筆記本所蒐集的題目括號備註哪年國考考題，例：111地特4等、111高考、112聯招。特別提醒打擬答時，一定要做跨法條彙整，例：106退除役4等勞工行政考勞基法第38條關於特休規定之內容，我的擬答是以下，當然實際考試若遇到這題，作答時不一定要全回答可視題目簡單撰寫答案：
（一）先解釋別休假定義
（二）特休之天數：依勞基法第38條第1項
（三）特休排定權：依勞基法第38條第2項，前項特別休假期日…，後面補充相關判決
（四）特休告知義務：依勞基法第38條第3項，雇主應於…
（五）特休未休結算工資或遞延：依勞基法第38條第5項，勞工之特別休假…
（六）另本條第5項，雇主應將…。
很幸運因為目前的職位認識到台電不同單位的人資，感謝她們在我準備考試時給予我的協助，不管是主動借我筆記或是分享給我準備考試的技巧，以及幫我看職員複試簡歷，都讓我感受到溫暖，「準備考試覺得累時，可以放慢腳步，但不要改變追求夢想的初衷」是我在備考時很喜歡的一句話，也勉勵考生希望大家都能早日上岸。
真人客服
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