【中華電信】專班 全新開課

  • 活動時間：2021/09/04 21:13 至 長期開放
  • 活動標籤： #中華電信工務類   #中華電信業務類   #中華電信資訊類   #中華電信電力類   #中華電信機務類  
  • 活動摘要：
    2022/111中華電信這次考試預計招募五大類科 業務類 專業職(四) 第一類專員 1.企業客戶服務 2.業務行銷推廣 工務類 專業職(四) 第一類專員 1.資訊系統開發及維運。 2.電力空調維運管理。 3.電信網路規劃設計及維運 考科有哪些?怎麼準備? 最新課程現在上線，倒數不到五十天 想知道中華電信是被稱為最幸福的優質企業? 想體會中華電信的薪資福利待遇有多好嗎? 想考上 那就點進來看吧!
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中華電信 未來預計招考類科

業務類 專業職(四) 第一類專員
1.企業客戶服務 
2.業務行銷推廣
工務類 專業職(四) 第一類專員
1.資訊系統開發及維運
2.電力空調維運管理
3.電信網路規劃設計及維運
詳細招募名額請見下方
類別 報考資格 筆試科目
業務類
專業職(四)
第一類專員		 企業客戶服務 教育部認可之國內外大學(含)以上畢業，且已取得學士(含)以上學位證書 1.普通科目：英文
2.專業科目：
(1)計算機概論與數位科技
(2)專案管理
業務行銷推廣 1.普通科目：英文
2.專業科目：
(1)企業管理
(2)行銷學
工務類
專業職(四)
第一類專員		 資訊系統開發及維運 教育部認可之國內外大學(含)以上之理學院、工學院、資訊學院、商管學院等相關科系畢業，且已取得學士(含)以上學位證書 1.普通科目：英文
2.專業科目：
(1)計算機概論與數位科技
(2)程式設計概論
電力空調維運管理 教育部認可之國內外大學(含)以上之理學院、工學院、資訊學院、資訊管理等相關科系畢業，且已取得學士(含)以上學位證書

*報考本類別須具有正常之辨色力，色弱或色盲者請勿報考。		 1.普通科目：英文
2.專業科目：
(1)基本電學
(2)電機機械
(3)空調工程與設計
電信網路規劃設計及維運 1.普通科目：英文
2.專業科目：
(1)計算機概論與數位科技
(2)電腦網路與通信系統
更詳細招考狀況，請見本次簡章
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中華電信介紹

中華電信考科介紹

考科少 好準備 上榜快
*最新類科請以當年度招考公告為準

中華電信考試成績計算、錄取分式

中華電信招考分為二試，分別為筆試及口試，凡筆試科目一科零分(含缺考)者或專業科目未達50分者，不得參加第二試(口試)。

項目

內容說明

筆試成績計算

1.各科原始分數滿分以100分計。
2.比例：
(1)工務類：
普通科目佔第一試(筆試)成績20%；專業科目佔第一試(筆試)成績80%。
(2)業務類：
普通科目佔第一試(筆試)成績30%；專業科目佔第一試(筆試)成績70%。
3.凡筆試科目一科零分(含缺考)者或專業科目未達50分者，不得參加第二試(口試)。

口試成績計算

口試成績滿分以100分計。

總成績計算

1.第一試(筆試)總成績占甄試總成績60%；第二試(口試)成績占甄試總成績40%。
2.甄試總成績相同者，依序以(1)第一試(筆試)總成績、(2)第二試(口試)成績之高低決定錄取排序；仍為同分者，則再依序以(1)專業科目原始分數、(2)普通科目原始分數之高低決定錄取排序。

加分規定

1.具中華電信股份有限公司因公撫卹之遺眷(配偶或子女)或身心障礙或原住民身分報考者，第一試(筆試)成績得加分5%。
2.各類組第一試(筆試)成績得加分名額限制：
(1)因公撫卹之遺眷者，不得超過該類組第二試名額之20%，取其整數(如：第二試名額為6人，以20%計為1.2人，取1人)。
(2)身心障礙或原住民身分者，採合併計算，不得超過該類組第二試名額之2%。取其整數，倘不足1人時，以1人計(如：第二試名額為6人，以2%計為0.12人，取1人)。
3.符合加分規定之應考人員，如同時具備二種以上身分，其第一試(筆試)成績之加分，僅得擇一適用，請應考人選擇一種身分報名。

錄取錄取方式

依各類組甄試總成績高低擇優錄取，口試成績未達70分者，不予錄取。


中華電信招考科目

中華電信甄試類別有工務類、業務類，考試科目分為共同科目及專業科目二種，共同科目為英文。

工務類專業職(四)

甄試類別

考試科目

擔任工作

第一類專員

1.普通科目：英文
2.專業科目：
(1)電路學
(2)電腦網路與通信系統

線路維運。報考本類別須具有正常之辨色力，色弱或色盲者請勿報考。

第一類專員

1.普通科目：英文
2.專業科目：
(1)計算機概論與數位科技
(2)電腦網路與通信系統

電信網路規劃設計及維運。報考本類別須具有正常之辨色力，色弱或色盲者請勿報考。

第一類專員

1.普通科目：英文
2.專業科目：
(1)基本電學
(2)電機機械
(3)空調工程與設計

電力及空調維運管理。

第一類專員

1.普通科目：英文
2.專業科目：
(1)計算機概論與數位科技
(2)程式設計概論

資訊系統開發及維運。


業務類專業職(四)

甄試類別

考試科目

擔任工作

第一類專員

1.普通科目：英文
2.專業科目：
(1)企業管理
(2)行銷學

業務行銷推廣。

第一類專員

1.普通科目：英文
2.專業科目：
(1)計算機概論與數位科技
(2)專案管理

企業客戶技術服務


中華電信口試

依下列與工作相關之構面及考試當日繳交各項資料進行綜合評分：
1.儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
2.語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
3.才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。
4.適合該職務之特性(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。

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中華電好薪情

此資訊採自中華電信人才招募官網

薪資制度

更新日期：2019/11/21

中華電信視員工為最重要的合作夥伴，除了致力建構完善薪資福利機制，並確保員工基本及工作人權不受侵犯外，亦持續創造安全優質的職場環境。中華電信以「員工安心」為承諾，為確實保障員工工作權益，員工皆正式簽訂《勞動契約》，並遵守勞動基準法相關法令規定進行員工異動之通知。此外，中華電信也透過說明會、勞資會議協商等溝通機制，致力締造和諧共融營運效益。

具競爭力薪酬制度

中華電信設有「薪資報酬委員會」，提供潛力人才具競爭力的薪酬，藉由透明化的薪酬政策，將營運績效回饋給員工。
針對高階管理者薪酬，中華電信訂有核發辦法，確實履行薪酬制度化，並依法於年報公開揭露。
對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同；針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，並不會因性別或種族而有所差異。

為扶植人才，與員工共享企業經營成果，2020年「延攬專才，積極留才」調薪3%。
中華電信的基本薪資為臺灣基本起薪的1.3倍。

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