考試院通過《公務人員考績法》修正草案　強化績效導向並重塑考核制度

【原文轉自：考試院】 更新日期: 2026/5/14 下午 04:17:14

（公職王編輯）考試院院會今（14）日審議通過《公務人員考績法》修正草案，將於近日函請立法院審議。此次修法旨在強化考績制度公平性與績效導向，回應長期以來考績等第分配爭議，並提升政府整體行政效能。

考試院指出，考績制度攸關政府運作效率與公務人員權益，第14屆院長、副院長及考試委員上任後即將其列為優先改革議題，由銓敘部啟動全面檢討，並透過問卷、機關徵詢及網路專區等方式廣納意見，歷經多次專案報告與審查後完成修正草案。

修法核心方向

本次修法以「簡化工作考績等次、強化表現、即時獎懲、保障程序」為主軸，重點如下：

• 簡化考績等第，提升評核一致性
• 明確化評分標準，以實際工作表現為核心
• 強化考績與陞遷、培訓連動
• 即時獎勵與懲處機制制度化
• 完備正當法律程序與救濟保障

考績等第制度調整

此次修法最大調整，在於將現行甲、乙、丙、丁四等考績制度，整併為「優秀」、「良好」及「未達良好」三等。考試院指出，多數原本落在乙等的公務人員將納入「良好」範圍，而表現突出者列為「優秀」，需改善者則歸入「未達良好」。

績效連動陞遷與人才培育機制

新制也強化考績與陞遷制度的連結。若公務人員最近三年年終考績均列優秀者，除可於第三年額外晉本（年功）俸一級外，也代表其長期表現穩定優異，將更有機會被納入機關內部陞任甄審與晉升官等訓練名單。而在較長期的設計上，若五年內有三年列優秀者，也將優先獲得培育與晉升機會，以強化優秀人才留任與發展。

未達良好之改善與汰除機制

針對表現未達期待者，新制設計了改善與輔導機制，提供六個月改善期，使當事人能調整工作方式並提升績效。若期滿後仍未改善，或在三年內第二次考列未達良好者，則得予以免職處理，以落實獎優汰劣原則，同時強化組織運作效率與責任制度。

結語

考試院強調，本次修法旨在解決過往甲等比例上限（75%）所引發的實務爭議，使考績制度回歸以工作表現為核心的評價機制，同時透過簡化等第與明確標準，提升考核公平性與透明度。整體制度設計亦兼顧獎優汰劣、人才培育、紀律管理與程序保障，期望進一步提升政府整體行政效能與公共服務品質。想追蹤更多考情，請立即加入【公職王會員】，並訂閱【國考生電子報】，快速了解最新考情重點。

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