公務人員考績法修正：績效與多元激勵的新制度

【原文轉自：銓敘部】 更新日期: 2026/3/24 下午 05:51:15

（公職王編輯）為建構更完善之考績制度，達成依受考人實際工作表現評價、肯定稱擔責任表現稱職人員，以及正向激勵公務人員追求卓越等目標，銓敘部近期提出《公務人員考績法》修正草案 。本次修法旨在回應現行考績制度等次過多、獎金差距不顯著及專案考績與年終考績事由重疊等問題 。

本次修法核心重點如下：

• 簡化考績等次與具體化標準： 將現行甲、乙、丙、丁四個等次，簡化為「優秀」、「良好」及「未達良好」三等次 。透過簡化等次，避免現行制度中為了符合比例限制而產生的排序壓力，讓考評回歸實質績效表現 。
• 大幅提高績優獎金： 激勵公務同仁積極創新，考列「良好」等次的獎金由現行 0.5 個月增至 1 個月；「優秀」等次則提高為 1.3 個月，兩者差距縮小為 0.3 個月，能更有效慰勞多數表現稱職的同仁 。
• 強化考績與陞遷結合： 考列「優秀」等次者，搭配優先陞遷機制 。若連續三年考列優秀者可再晉俸一級；最近五年內有三年考列優秀者，將當然列入陞任甄審名冊供首長圈定，並優先參加升官等訓練 。
• 落實末位管理與改善機制： 對於考列「未達良好」者，不再直接處分，而是給予半年的改善期 。若期滿仍未符期待，或三年內第二次考列未達良好者，方予以免職，落實服務紀律管理 。
• 工作考績與專案獎懲分流： 將「考績」明確區分為年度辦理的「工作考績」與即時辦理的「專案獎懲」 。專案獎懲將針對非屬本職工作的違失行為或優良事蹟即時處理，並增列「書面警告」等層級化處分 。

修改表格一覽

結語

銓敘部強調，本次修正草案期望透過制度變革，讓表現優秀的同仁獲得更有感的獎勵，並同時建立明確的輔導改善機制，打造具競爭力且專業、溫暖的公務環境 。目前草案正處於徵詢意見階段，後續將彙整各界建議後報請考試院審議。想追蹤更多考情，請立即加入【公職王會員】，並訂閱【國考生電子報】，快速了解最新考情重點。

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