主計總處統計：金融業經常性薪資居冠！

【原文轉自：行政院主計處】 更新日期: 2026/5/12 下午 05:02:15

（公職王編輯）主計總處國勢普查處副處長 譚文玲指出，隨著 AI 熱潮延續，帶動半導體與資通訊產業景氣升溫，加班費、績效獎金與年終獎金同步增加，成為推升整體薪資成長的主要動能，也使平均薪資持續墊高。統計顯示仍有 69.95% 受僱員工經常性薪資低於平均值；相較之下，較能反映一般水準的薪資中位數為 3 萬9133 元，年增 2.75%，實質中位數則年增 1.50%，顯示整體薪資雖成長，但多數勞工的增幅仍相對有限。

金融及保險業常性薪資平均數居冠

觀察各產業薪資表現，今年1至3月經常性薪資平均數以金融及保險業的 7 萬3199元居冠，展現高附加價值產業的薪酬優勢；出版影音及資通訊業則以 7 萬0562元緊追在後，在 AI 與數位轉型浪潮帶動下，薪資水準持續維持高檔；專業、科學及技術服務業平均薪資也達 5 萬9273元。

*本表數據整理自行政院主計總處「工業及服務業受僱員工平均薪資及工時－按行業別及僱用型態分」統計資料。

進一步觀察產業中的「金融及保險業」，其中最受關注的方向之一，便是薪資與福利相對穩定的公股銀行體系。近年在金融數位化、財富管理與永續金融趨勢帶動下，各大公股銀行持續擴大徵才，也讓「銀行招考」成為不少求職者與轉職族熱門選項。

目前常見的銀行包含 臺灣銀行、土地銀行、兆豐銀行、第一銀行、合作金庫銀行、華南銀行、彰化銀行與臺灣中小企業銀行等，其中，土地銀行 日前公布 【115 年甄試計畫，預計招募 320 名新血】，招考規模相當亮眼。。

相較部分民間企業受景氣波動影響較大，公股銀行因制度完善，不僅薪資結構穩定，通常也具備年終獎金、績效獎金、員工優惠存款與完整升遷制度等優勢，因此長年被視為金融業中的熱門「鐵飯碗」。此外，多數招考類組不限科系背景，即使非商管科系學生，也有機會透過筆試培訓跨入金融產業。

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