桃捷迎168新血！基層調薪最高7.5％

【原文轉自：中時新聞網】 更新日期: 2026/4/22 下午 05:04:50

桃園捷運公司22日舉辦「115年度新進人員勉勵」活動，並現場宣布今年針對基層人員調薪最高約5％至7.5％，調整各職級起薪，持續優化薪資制度，以強化人才留任，建立穩定且具吸引力的職涯環境。桃園市長張善政表示，歡迎168位新進夥伴加入桃園軌道建設行列，市府也會作為桃捷最堅實的後盾，支持各項建設與營運發展。

桃捷公司這次招募進用168人，採分批報到，其中28人具有軌道、航空運務及客運業背景，還有具8年以上實務經驗者，可見桃捷對運輸專業人才深具吸引力；另桃園在地人才約佔6成，顯示桃捷已逐步成為在地人才投入公共運輸服務的重要選擇。這次生力軍將投入綠線通車前關鍵整備工作，日後將透過系統化培訓與實務歷練，逐步成為營運服務的重要種子人員，持續提升整體運輸服務品質，為捷運綠線通車與長期發展奠定基礎。

張善政表示，桃園正處於軌道建設快速發展的關鍵期，捷運不只是交通建設，更是支撐城市運轉的基礎工程，看到桃捷公司歷年一批的新人進用，顯示我們桃捷公司是非常快速、成長、年輕、有動力的公司，尤其是新進的168位同仁，將來有相當的比例會投入新的綠線北段捷運營運，那這是非常大的挑戰也是一條新的捷運，從現在開始在施工後段的時間，參與施工的見習，日後準備接手將來營運，相信這一批同仁將來在綠線捷運上扮演非常關鍵的角色。

桃捷公司指出，桃捷去年運量已突破4600萬人次，隨著桃捷綠線北段7站即將通車，目前已進入通車前關鍵階段，屆時桃園捷運路網將串聯桃園藝文特區、蘆竹及南崁等市區生活圈，並連結航空城與機場周邊的產業據點，進一步提升通勤便利性與區域發展動能。隨著桃園捷運路網持續規畫及發展，未來將需要更多專業人才投入，新進同仁有更多升遷機會及可能性。

捷公司提到，市府與桃捷近年持續優化薪資制度，115年針對技術員、司機員、站務員、票務員、行控資訊員等基層人員，調薪約5％至7.5％，並同步調整整體薪資結構，提升員工待遇；透過制度優化，桃捷薪資水準已逐步與雙北捷運相當。另外也持續優化夜點費、交通補助及相關措施，提升整體工作條件，並透過團體協約建立更穩定、透明的勞資關係，同時加強健康檢查、育兒支持及員工活動等配套。 

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