公股銀搶才端牛肉 薪酬福利大加碼

【原文轉自：工商時報】 更新日期: 2026/9/2 下午 06:07:33

（公職王編輯）為吸引並留住優秀的數位與金融跨界人才，公股銀行不僅拚轉型，更在薪酬福利上端出滿滿的牛肉。第一銀行持續優化薪酬制度，統計逾七成員工年薪超過百萬元，去年度全體員工平均薪酬維持19個月以上、創近五年新高；臺企銀提高新進人員進用薪資水準，辦理調升職級激勵方案，鼓勵新進行員提早取得相關金融證照。

一銀主管指出，為提升人才吸引與留任動能，持續優化薪酬制度，今年2月起開辦員工子女育兒補助，針對育有0歲至未滿6歲子女，每名子女每月補助1,000元，並補助至屆滿6歲生日當月為止。

彰化銀行今年起針對通過試用期的新進員工發給新進人員獎勵金，且為照顧員工未來退休生活及凝聚員工向心力，自2019年度起開辦員工持股信託，按員工選擇自提金倍數，彰銀獎勵金1,000元至1,500元。截至今年7月底會員人數共計6,516人，參與率約98％，報酬率約49％。

合庫銀行近年配合全行整體調薪政策，5年已三度調薪，新進人員起薪同步提高，升遷則實施新進人員加速升遷條款，表現優異者最快一年即可晉升。

華南銀行今年推出員工國內旅遊補助方案，提供每位員工15,000元旅遊補助，鼓勵安排國內旅遊，促進工作與生活平衡。

臺灣企銀進用資訊儲備人員，並為鼓勵取得相關資訊證照，如符合條件得調升職級。臺企銀主管表示，現在參考市場薪資行情，提供具競爭力的薪資，對招募的特殊專業人才、具特定證照或銀行經驗者，如經驗行員具金融機構2年以上工作經驗，以較高的職等職級進用。另辦理調升職級激勵方案，鼓勵新進行員提早取得相關金融證照，如符合條件人員可調升職級。想追蹤更多考情，請立即加入【公職王會員】，並訂閱【國考生電子報】，快速了解最新考情重點。

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