『銀行特考』兆豐銀行～招考甄選資格與考試科目－嘉義學儒

兆豐銀行新進人員考試資格-嘉義學儒

兆豐國際商業銀行-多角經營的老品牌

兆豐銀行前身「中國商銀」與「交通銀行」皆是台灣歷史上重要的銀行，於民國九十五年，合併並更名為兆豐國際商業銀行，
全國有百餘間分行，考取後起薪約31000至44,600元，並且享有豐富獎金，及穩定保障。

112銀行招考時程表
 

兆豐銀行待遇福利

一、企金業務人員-高級辦事員(八職等)錄取待遇：
每月薪資為新台幣44,000元(不含午膳費)；試用期間每月薪資為新台幣39,600元(不含午膳費)。

二、高級辦事員(八職等)：每月薪資為新台幣41,700元(不含午膳費)；
試用期間每月薪資為新台幣37,530元(不含午膳費)。

三、銀行業務經驗行員-辦事員(七職等)錄取待遇：
每月薪資為新台幣39,200元(不含午膳費)；試用期間每月薪資為新台幣35,280元(不含午膳費)。

四、辦事員(七職等)：每月薪資為新台幣37,000元(不含午膳費)；試用期間每月薪資為新台幣33,300元(不含午膳費)。

五、辦事員(六職等)：每月薪資為新台幣33,400元(不含午膳費)；試用期間每月薪資為新台幣30,060元(不含午膳費)。

六、另有午膳費(NT$2,400)，，其餘福利、獎金、員工酬勞分派等依兆豐銀行相關規定辦理。

兆豐銀行新進人員考試資格

 

甄選類組	職等	考試資格
辦事員	六	專科以上院校商學相關科系畢業。
高級辦事員	八	國內、外大學以上法商相關學系畢業。
系統、網路管理人員	八、九	大學(含技術學院)以上資訊相關科系畢業，且具相關工作經驗。
程式設計人員	八、九	大學(含技術學院)以上資訊相關科系畢業，且具工作經驗，熟悉 JAVA 程式語言。
法務人員	八、九	國內、外大學法律相關系所畢業。「英語」聽、說、讀、寫俱佳，並英語能力須達相 當 TOEIC 700分以上(須檢附符合附錄之外語檢測 成績證明)。
資訊安全專責人員	八、九	國內、外大學(含技術學院) 以上畢業，且具相關工作經驗。
系統操作人員	七	大學(含技術學院)以上資訊相關科系畢業。
信用卡爭議帳款 處理人員	七、八	※必要資格條件(均須取得與具備) 1.學歷：國內、外大學畢業，且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。 2.工作經歷：具 3 年以上信用卡機構爭議帳款處理相關工作經驗。 ※面試得加分條件：具英語能力檢定證明者尤佳。
信用卡偽冒調查人員	六、七、八	※必要資格條件(均須取得與具備) 1.學歷：國內、外大學畢業，且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。 2.工作經歷：具 1 年以上信用卡機構偽冒調查相關工作經驗。 ※面試得加分條件：具實際出庭及筆錄製作經驗、熟悉訴訟流程及刑事、民事相關法令者尤佳。
信用卡授權預警人員	六、七、八	※必要資格條件(均須取得與具備) 1.學歷：國內、外大學畢業，且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。 2.工作經歷：具 1 年以上信用卡機構授權或偽冒交易監控相關工作經驗。 ※面試得加分條件：具英語或日語能力檢定證明者尤佳。
信用卡企劃人員	七、八	※必要資格條件(均須取得與具備) 1.學歷：國內、外大學畢業，且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。 2.工作經歷：具下列工作經歷之一者： (1)具 3 年以上信用卡機構企劃或信用卡產品企劃相關工作經驗。 (2)具 6 年以上信用卡媒體企劃相關工作經驗。
信用卡MIS分析人員	七、八	※必要資格條件(均須取得與具備) 1.學歷：國內、外大學畢業，且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。 2.工作經歷：具 3 年以上信用卡客群分析、名單篩選、建立模型等相關工作經驗。
客服人員	六、七	※必要資格條件(均需取得) 1.學歷：國內、外大專畢業，且已取得專科(含)以上學位(畢業)證書。 2.工作經歷：具 1 年以上電話客服人員相關工作經驗。 3.須能配合銀行客服業務輪班制度(配合24 小時及假日輪班)。 4.須國、台語流利，口齒清晰。 ※面試得加分條件： 1.具公民營銀行客服人員或信用卡業務客服工作經驗者尤佳。 2.具英語或其他外語檢定成績證明者尤佳。

兆豐銀行新進人員考試科目

 

甄選類組	職等	考試科目
辦事員	六	1.英文；2.含會計學概要、貨幣銀行學概要、票據法概要
高級辦事員	八	1.英文；2.含會計學、經濟學、票據法、銀行法)
系統、網路管理人員	八、九	1.網路技術與網路管理；2.資訊安全
程式設計人員	八、九	1.程式設計與資料庫應用；2.邏輯推理
法務人員	八、九	1.英文(英翻中、中翻英) 2.民法、公司法及票據法(含申論題) 3.民事訴訟法及強制執行法(含申論題)
資訊安全專責人員	八、九	1.網路技術與網路管理；2.資訊安全
系統操作人員	七	1.計算機概論；2.邏輯推理
信用卡爭議帳款處理 人員	七、八	1.英文；2.聽力數學測驗
信用卡偽冒調查人員	六、七、八	1.英文；2.聽力數學測驗
信用卡授權預警人員	六、七、八	1.英文；2.聽力數學測驗
信用卡企劃人員	七、八	1.撰寫企劃案； 2.信用卡業務相關法規
信用卡MIS分析人員	七、八	1.SQL語言； 2.邏輯推理
客服人員	六、七	1.英文； 2.聽力數學測驗

※正確詳情依考試簡章為準。
 

兆豐銀行新進人員考試注意事項

1.上表所列學歷須為教育部認可之學校，且不得以同等學力報考。

※畢業證書如係國外或大陸港澳學歷，須符合教育部訂頒「大學辦理國外學歷採認辦法」、
「大陸地區學歷採認辦法」、「香港澳門學歷檢覈及採認辦法」之規定，
並加附中文譯本；國外學歷影本須提供經我國駐外單位
(包括我國駐外使領館、代表處、辦事處或其他經政府認可之機構)之驗證。
目前尚未經前述單位驗(認)證者，請及早申請，以免損及本身權益。

※如未能出具已完成前項單位驗(認)證之證明，將不符合所規定之資格條件，不得入場參加第二試(面試)。

2.應屆畢業生得先行報考，具備參加第二試(面試)資格者，
如未能於第二試報到時繳交畢業證書影本時，須先檢附學生證影本及至最近學期之成績單影本，
並親簽切結「如獲錄取後，因故未能於報到時繳驗畢業證書，自願放棄錄取資格」。

3.應考人所需檢具之「工作經驗證明」文件，以服務機構所開立之
「在職證明」或「離職證明」、或「勞工保險被保險人投保資料表（明細）」為限。

4.上表所列學歷證明、專業證照、外語檢定成績證明、工作經驗證明限須於規定日期以前取得。

5.應考人符合以上資格條件者，得先行報考；報考者須通過第一試（筆試）後，始得參加第二試（面試）。
通知參加第二試（面試）者，於第二試報到時須繳驗相關證明文件（請詳見正式簡章），核驗通過後始可應試。

6.應考人所繳證明文件資料如有偽造、變造、資格不符或其他不實情事，
應考人應負法律責任，於測驗前發現者除扣留其所繳證明文件外，並拒絕其進場應試；
於測驗完畢後榜示前發現者，不予錄取；榜示後發現者，撤銷其錄取資格。
 

兆豐銀行成績計算及錄取方式

各類人員之甄試，均分二試舉行。

第一階段(筆試或書面審查)：第一階段為筆試類科者，均考二科。

第二階段(面試)：除第一階段為書面審查以外之類科，
應考人依筆試成績高低順序，按各甄才類別之面試名額擇優通知參加第二試(面試)。
 

成績計算(所有成績計算至小數點後二位，第三位四捨五入)：
1.筆試各科滿分均以100分計。
2.科目一占第一試(筆試)成績50%；科目二占第一試(筆試)成績50%。
科目一及科目二原始分數加權相加後為第一試(筆試)成績。

3.筆試任一科目為零分或缺考者不得參加第二試(面試)。
4.第一試(筆試)成績相同時，依序以科目二、科目一原始分數之高低決定排序。
如仍為相同者，增額通知參加第二試(面試)。

 

兆豐銀行第二試(面試)成績

1.第二試(面試)成績，滿分以100分計。

2.依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分：
(1)儀態、言辭(包括禮貌、態度、舉止、聲調、語言表達能力)。
(2)才識與學習能力(包括志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗)。
(3)反應能力(包括理解、應變能力)。
(4)適合該職務之特質(包括團隊合作、企圖心、工作態度、敬業精神等)。

(三)「客服人員類組」之甄試總成績：
1.第一試(筆試)成績占甄試總成績 50%；第二試(面試)成績占甄試總成績50%。
2.第一試(筆試)成績及第二試(面試)成績依前項權數加權相加之和為甄試總成績。

 

兆豐銀行錄取方式

(一)除「客服人員類組」之外，其餘類類組按第二試(面試)成績高低順序擇優錄取，
惟第二試(面試)成績未達70分者，不予錄取。

(二)除「客服人員類組」之外，其餘類類組第二試(面試)成績相同者，以第一試(筆試)成績之高低決定錄取順序；
仍為同分者：則再依序以筆試(1)科目二、(2)科目一原始分數之高低決定錄取排序，如仍為相同者，則增額錄取。

(三)「客服人員類組」之錄取，按甄試總成績高低順序擇優錄取，惟第二試(面試)成績未達70分者，不予錄取。

(四)「客服人員類組」之甄試總成績相同者，依序以(1)第二試(面試)成績、
(2)第一試(筆試)成績之高低決定錄取順序；如仍為同分者，則增額錄取。

(五)各需才地區錄取名額相互間不得流用。

(六)相關錄取人員名單移請兆豐國際商業銀行辦理後續進用事宜。

 

兆豐銀行錄取及進用

一、錄取人員由兆豐銀行視業務需要通知於指定日期報到，惟逾期限未回覆或未報到者，
即視為放棄錄取資格，一律註銷錄取資格。錄取人員進用後，須經六個月試用考核，
試用期間考核不合格者，兆豐銀行得隨時終止勞動契約，並依勞動基準法相關規定處理。

二、兆豐國際商業銀行因配合業務發展致人力需求增加，得增列備取人員。

三、錄取人員(除系統操作人員，系統、網路管理人員及一般程式設計人員外)進用後，
須配合兆豐國際商業銀行存、放、匯、理財等各項業務輪調。

四、高級辦事員(八職等)及高級辦事員(六職等)錄取人員進用後，
須配合兆豐銀行規定輪調存款、放款、匯兌及外匯、理財等各項業務。並應於試用期滿日3週前，
取得【人身保險業務員資格測驗、信託業務人員信託業務專業測驗(或信託法規乙科測驗)
及金融市場常識與職業道德】之各項測驗合格證明書及登錄完成，未全數取得者，視同試用考核不合格，
兆豐銀行得終止勞動契約。

五、錄取人員於進用報到時應簽立聲明書，同意自到職日起3年內，不得自行請求跨地區之調動，
如有違反者，兆豐銀行得不予進用或終止勞動契約。

六、錄取人員如有下列情形之一經查證屬實者，將不予分發進用或解僱：
(一)受有期徒刑之宣告，或經通緝有案尚未結案者。
(二)受監護或輔助之宣告，尚未撤銷者。
(三)曾經兆豐銀行解僱者。
(四)曾因不能勝任工作經兆豐銀行資遣者。
(五)有請託、關說情事經查證屬實者。
(六)有重大喪失債信情事尚未了結者。
(七)有任職金融業違法失職之紀錄者。
(八)其他依有關法令及主管機關規定不得進用者。

※詳細應考事項請參閱「正式簡章」。

 

兆豐銀行招考常見問題

Q：兆豐銀行招考薪水待遇?

考取兆豐銀行後，起薪約31,000至44,600元，並且享有豐富獎金，及穩定保障。

 

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