『銀行特考』第一銀行～甄試時程表、一般行員報考資格條件－嘉義學儒

第一銀行新進人員甄試時間與名額、考試科目-嘉義學儒

「第一商業銀行」－民國87年元月由公營體制轉型為民營銀行，民國92年元月正式成立「第一金融控股股份有限公司」
後改納入第一金控集團下之子公司，經營迄今已逾百年。
一貫秉持「顧客至上，服務第一」的經營理念，予客戶最滿意之金融服務，予股東最豐碩且穩健之獲利，予員工最佳的生涯
發展空間。相較於現在大學畢業生起薪2萬元或2.2萬元，大型行庫的新進人員薪資行情高出快1倍，
例如：台銀、土銀，新進大學畢業生約32,000元、碩士約34,000元；民營化的兆豐銀大學生起薪35,000元、碩士38,000元。

甄試簡章(Pdf版) 參考用
 

第一銀行考試資格 

基本資格：中華民國國籍，不限年齡、性別、兵役。

甄選類組	考試資格
一般行員(外務組)	國內外專科(含)以上學校畢業，具備普通小型車及普通重型機車駕照。
一般行員(櫃檯組)	國內外專科(含)以上學校畢業。
一般行員(金融組)	國內外大學(含)以上學校畢業。
資訊人員	國內外大學(含)以上學校，資訊相關科系畢業。
法務人員	國內外大學(含)以上學校法律學系所畢業，需取得律師證書，.英語能力須達到外語檢測標準。

第一銀行新進人員考試科目

 

甄選類組	考試科目
一般行員(外務組)	A.英文 B.專業科目含會計學、貨幣銀行學、票據法、銀行法及洗錢防制相關法令
一般行員(櫃檯組)	A.英文 B.專業科目含會計學、貨幣銀行學、票據法、銀行法及洗錢防制相關法令
一般行員(金融組)	A.英文(30%) B.專業科目含會計學、貨幣銀行學、票據法、銀行法及洗錢防制相關法令
資訊人員	A.英文(20%) B.專業科目：邏輯推理、計算機概 論(含基本程式設計) 及洗錢防制相關法令
法務人員	A.英文 B.專業科目(1)法律常識(含民法、 銀行法、票據法、 民事訴訟法、強制執行法)；(2) 洗錢防制相關法令

※正確詳情依當年度考試簡章為準。
 

第一銀行甄選方式
甄選分二試舉行：
1.第一試(筆試)：各職缺類別測驗科目內容與題型。
2.第二試(面試)：依應試人員第一試(筆試)成績分數高低，依序擇優取各職缺類別名額之4倍名額，
通知參加第二試(面試)。第一試(筆試)之任一測驗科目為零分或缺考者，不得參加第二試(面試)。
經通知參加第二試(面試)人員，如因資格未符或所繳交證件不齊全，
致使參加面試人數不足額者，不另通知遞補人員參加。

第一銀行待遇
1.支薪如下說明:
(1)一般行員(外務組、櫃檯組)以五等七級(初級辦事員)進用，敘薪新台幣 33,575 元/月(含伙食費)。
(2)一般行員(金融組)以六等五級(中級辦事員)進用，敘薪新台幣 36,963 元/月(含伙食費)。

2.其餘福利、獎金等依第一銀行相關規定辦理。

※「第一銀行招考」正確詳情依考選單位公告為準。

 

第一銀行成績計算及錄取方式：

除一般行員(理財組)外其餘類組-成績計算：
(一)第一試(筆試)成績：
1.各測驗科目原始分數，滿分以100分計。
2.除一般行員(理財組)外，各甄選類別，原始分數依權值相加之和即為第一試(筆試)成績。
3.依應試人員第一試(筆試)成績分數高低，依序擇優取各職缺類別名額之4倍名額，通知參加第二試(面試)。
4.第一試(筆試)任一測驗科目為零分或缺考者，不得參加第二試(面試)。
2.如第一試(筆試)成績相同時，則增額通知參加第二試(面試)。

第二試 (面試)成績：
1.第二試(面試)成績，滿分以100分計。
2.依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分：
(1)儀態、言辭(包括禮貌、態度、舉止、聲調、語言表達能力)。
(2)才識與學習能力(包括志趣、問題判斷、分析、專業知識與技能)。
(3)反應能力(包括理解、應變能力)。
(4)人格特質(包括團隊合作、企圖心、工作態度、敬業精神等)。
 

第一銀行錄取方式：

(一)各職缺類別按其第二試(面試)成績高低順序擇優錄取。惟第二試(面試)成績未達70分者，不予錄取。

(二)第二試(面試)成績相同時，以第一試(筆試)成績較高者優先錄取，第一試(筆試)成績相同時
，依序以(1)英文原始分數(2)專業科目原始分數之高低決定排序。

(三)各甄選職缺類別錄取名額相互間不得流用。

(四)相關錄取人員名單移請第一銀行辦理後續進用事宜。

 

信用卡處客服暨授權人員：
一、成績計算(第二階段(面試)成績)：
(一)面試成績，滿分以 100 分計。
(二)依下列與工作相關之構面及繳交各項資料進行綜合評分：
1.儀態、言辭(包括禮貌、態度、舉止、聲調、語言表達能力)。
2.才識與學習能力(包括志趣、問題判斷、分析、專業知識與技能)。
3.反應能力(包括理解、應變能力)。
4.人格特質(包括團隊合作、企圖心、工作態度、敬業精神等)。
二、錄取方式：
(一)按第二階段(面試)成績高低順序擇優錄取。惟第二試(面試)成績未達70分者，不予錄取。
(二)第二階段(面試)成績相同時，則增額錄取。
(三)相關錄取人員名單移請第一銀行辦理後續進用事宜。

 

第一銀行錄取及進用：
一、一般行員及信用卡處客服暨授權人員之正取人員於通知錄取後，
由第一銀行視業務需要與職缺狀況，以面試成績高低依序通知進用；
如第一銀行因配合業務發展致人力需求增加，得增列備取人員。

※錄取人員由第一銀行視人力需求依序分批通知進用，逾期限未回覆或未報到者，
即視為放棄錄取資格，一律不得請求保留或延期報到。

二、一般行員(外務組、櫃檯組、金融組和理財組)依第二試(面試)成績高低，
按預定正取名額擇優錄取，惟第二試(面試)成績未達70分者將不予錄取。

三、一般行員(外務組、櫃檯組、金融組)錄取人員，皆須先於存匯部門熟悉基礎業務，
再視表現及業務需求調整職務。

四、試用期間與考核規定：
(一)新進人員試用期為6個月，試用期間考核成績不合格者將不予正式任用。

五、一般行員(理財組)於擔任理財顧問工作期間，將訂定業績目標，績效考核未達標準者，
第一銀行得終止勞動契約。

六、信用卡處客服暨授權人員，試用期間工作績效評核依本行
「客戶服務部新進客服人員工作績效評核應注意事項」等規定辦理，
試用期滿經考核成績不及格者將不予正式任用，並依勞動基準法相關規定予以資遣。

※部分新進人員於試用期滿前，應取得規定之證照，未取得證照資格者，視同試用考核成績不及格，
不予任用，相關詳細內容請參閱正式簡章。

七、一般行員及信用卡處客服暨授權人員甄選之錄取人員通知報到後應簽立切結書，
同意自到職日起3年內，不得主動申請服務地區之調動，否則不予任用。

 

第一銀行待遇與福利：

一般行員(外務組、櫃檯組、金融組)：
一、支薪如下說明：
(一)一般行員A：以五等七級(初級辦事員)進用，敘薪新台幣36,021元/月(含伙食費)。
(二)一般行員B及資訊人員A：以六等五級(中級辦事員)進用，敘薪新台幣39,494元/月(含伙食費)
(三)一般行員C及一般行員(法律組)：以六等七級(中級辦事員)進用，敘薪40,883元/月(含伙食費)

二、其餘福利、獎金等依第一銀行相關規定辦理


●一般行員(理財組)：
一、支薪說明：一般行員(理財組)以七等一級(高級辦事員)進用，敘薪44,810元/ 月(含伙食費)。
二、其餘福利、獎金等依第一銀行相關規定辦理。
 

※詳細應考事項請參閱「正式簡章」。



 

 

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